Кадры

 Коллеги!

Как обычно, в турбулентные времена потребности в наших скромных возможностях возрастает, и мы с готовностью беремся за работу по вашим запросам. Разумеется, мы не даем никаких гарантий, но обращение к нам лишь увеличивает шансы на решение проблемы.

В данной рассылке мы хотим обратиться к теме кадров.

Как и во всех остальных случаях, мы не имеем ни желания, ни возможности влиять на принятие решений. Свою роль мы видим в том, чтобы в числе первых получать информацию, доносить ее до заинтересованных лиц и способствовать оперативному и особо внимательному рассмотрению.
Так что в данном конкретном случае призываем вас ставить нас в известность о вакансиях с одной стороны и об открытости к предложениям с другой. Разумеется, с учетом клубной аудитории, мы говорим только о высшем руководстве и управлении ключевыми направлениями.

Сфера чувствительная, поэтому мы делаем максимально деликатно и конфиденциально.

Вот, кстати, актуальная заявка, которую можно реализовать только в клубном формате.
У руководителя очень крупной и респектабельной компании есть родственник – вполне подходящий по профессиональным требованиям, но с грешком в анкете - в свое время попал под раздачу и получил условный срок по экономической статье, а в компании это табу. Так вот этот руководитель в обмен на прием на работу своего родственника, в ответ готов взять к себе рекомендованного человека - структура крупная и соответствующая должность найдется практически под любого кандидата. Или кандидатку.

И второе животрепещущее предложение. Есть вакансия финдиректора на очень крупном,  широко известном, лидирующем в своей отрасли пищевом производителе.

Основным способом коммуникации пока остаются мейлы и WtatsApp. Но в ближайшее время мы перейдем на Telegram, так как он интегрируется с нашей CRM-системой, поэтому настоятельно рекомендуем обзавестись аккаунтом (и сообщить нам), если вы этого еще не сделали.